社員の離職・心身の不調・モチベーションの低下・ぶら下がり社員の増加・ハラスメントなどは、多くが個々の社員の「マイナス感情の蓄積」によってもたらされています。なぜ「マイナス感情」が発生し、蓄積していってしまうのか。そのプロセスから具体的な対策までを、組織コンサルタント兼産業医が語りました。本パートでは、組織における“本来のダイバーシティ”と、マイナス感情に対処するための3つのカテゴリーについて紹介しました。
Source: ログミー
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組織にとって「不必要な多様性」もある 採用で失敗する企業が見落としがちなこと
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