スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 社員の「マイナス感情」の根本原因 人が仕事に求める14の価値観と“ギャップ”の正体 マーケティング最新 2020.04.16 最近の投稿 【読書記録】電通現役戦略プランナーの ヒットをつくる「調べ方」の教科書 あなたの商品がもっと売れるマーケティングリサーチ術 – 阿佐見 綾香 物の価値が上がるわけ 5分で理解!「ゲーム理論」 老朽化マンションの建て替え負担は「1世帯あたり」1941万円!あなたは払えますか? – ニュースな本 家を購入する前に知っておくべき資産価値の評価方法 A社のDX構想立案プロジェクトに6条件を提案し3ヶ月後、期待以上の成果が実現できました🎈 米就業者数25.4万人増、予想大幅に上回る=9月雇用統計 – WSJ発 海外移住する気になれない理由 「要介護の親が住むゴミ屋敷」4時間で迎えた結末 介護で疲弊した子にかかる「片付け」という負担 | 「ゴミ屋敷」孤独な部屋の住人たち | 東洋経済オンライン 「視野が広い人」だけが一瞬で解ける図形の超難問 東大生は数学で「俯瞰して見る力」を鍛えている | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン 社員の離職・心身の不調・モチベーションの低下・ぶら下がり社員の増加・ハラスメントなどは、多くが個々の社員の「マイナス感情の蓄積」によってもたらされています。なぜ「マイナス感情」が発生し、蓄積していってしまうのか。そのプロセスから具体的な対策までを、組織コンサルタント兼産業医が語りました。本パートでは、社員の「マイナス感情」が生まれる根本的な要因と背景を読み解きます。Source: ログミーリンク元
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