統計データなどを用いて #かわる初任給 について考えてみた

賃金はどうやって決まるか。賃金を決める要因は、労働者個人が持っている生産性に依存するとされる。生産性の違いは、たとえば「人的資本」の蓄積量によって異なってくる。高い教育を受けることなどによって人的資本を蓄積することで生産性は高くなる。そして、労働者は高い賃金を獲得することができる。一方、「シグナリング理論」によれば、情報の非対称性があると、大学教育によって生産性が変化しなくとも、労働者は大学に進学する動機を持つ。労働者の生産性を、大卒という情報を用いて企業に伝達することで、企業は労働者がある水準以上の生産性を有していると認識することとなる。このため、高卒と大卒における賃金格差が発生し、学歴情報が能力のシグナルとなる。日経COMEMOでは、#かわる初任給 というテーマで意見募集をしていた。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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