ジェンダー平等は徐々に進みつつあるものの、同一労働に対して賃金格差を設けている企業がいまだに存在する。この格差が解消されない理由の一つとして、従業員が互いの給料を知らないからだという指摘がある。本稿では「賃金透明化法」が施行されたカナダの調査を通じて、男女の賃金格差を縮小するうえで、法制化がいかなる役割を果たしたのかを論じる。
Source: ハーバード
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男女間の賃金格差は「透明化法」の整備で縮小できるのか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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