働き方革命

【温故知新】 今日の新聞記事、TANITAの特集が組まれていました。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57642060T00C20A4FFV000/ この制度は今後、各社で増えていくのではないかと感じています。大きなメリットとして3つあります。1.副業がしやすい。2.節税ができる。3.転職しやすい。 1はイメージがしやすいと思います。個人がはたらく時間や場所も問わない場合が多いので、自分のはたらく時間を自分で設定します。当然、副業にも柔軟に取り組めるという仕組みです。2は社会保険料などの支払いを節約することが可能になります。会社からの給料での差し引きがありません。納税は自己申告となります。払いすぎている税金や自らの経費の形状によって、かなりも節約が見込まれるでしょう。3は契約期間を満了後、更新を行わなければすぐに別の仕事を希望することができます。これはすでに退職をしているから可能です。デメリットとすれば以下2つがあります。1.会社への成果還元意識の低下2.優秀な人材の流出 企業の雇用者ではないため、当然帰属意識は低下するリスクがあります。ただ今回の場合、もともとタニタの正社員として活躍したのち、会社にも認められ、事業主として契約を結び直すわけです。急にその個人の成果が落ちるということは考えにくいですし、反対に外で培った知識やスキルを還元してく

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