これほどの破壊的変化に直面しながら、なぜ多くの企業が変革に踏み出せないのか。イノベーションには失敗がつきものだと頭では理解しているのに、なぜリスクを取れないのか。心理学によると、人は本能的に、ネガティブな想像や出来事により強い影響を受けるという。筆者は、この「ネガティブ・バイアス」が組織変革を妨げていると指摘する。
Source: ハーバード
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組織変革にはネガティブ・バイアスの克服が不可欠である – HBR.org翻訳マネジメント記事
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