(E57) 人事管理もAI（人工知能）の時代に？！HRテックとは？ (2019.11.29） by sweeepマガジン より抜粋加筆しました。

⑴ HRテックとは「HRテック」とはHuman ResourcesとTechnologyを組み合わせた造語で以下を言います。①AIやビッグデータクラウド等を活用した採用育成評価配置②従業員の健康管理を含めた人事労務管理業務の効率化と質の向上を図るサービス全般のこと「HRテック」は、採用・育成・評価・配属など企業の人事領域にITを取り入れたソリューションです。⑵ HRテックでできること現在の日本の中小企業では、人手不足が大きな問題となっています。企業としても、貴重な人材の社外流出や、採用時の人材のミスマッチをできる限り抑え、優秀な人材を確保しておきたいことでしょう。Ⓐ在宅勤務者の勤怠管理在宅勤務は、労務管理や人事評価の難しさが課題として挙げられることが少なくありません。そこにHRテックを活用することで、人事評価の材料としての活用も可能です。①従業員がいつ、どこでどのように働いているかを把握できる②勤務中の実際の行動データや作業履歴を収集する③在宅勤務者の勤務実態を可視化するⒷ就活生のエントリーシートのコピペチェック新卒採用を導入している企業の場合、採用活動中に送られてくるエントリーシートから、志望動機や企業側からの質問への回答に、Webサイトから文章をコピペしていないか判別するために、HRテックを用いることができます。Ⓒ退職の可能性の高い社員を予測以下を機械学習でモデル化し、退職する

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