部下同士の仲が悪い…どうすれば？　目指すべきは“自己重要感”が満たされる職場づくり

カギとなるのは自己重要感
私の開催する管理職向け研修では、
「部下同士の仲が悪くて困っています……。もっと協力出来ないものかと」
といった悩みを持つ方が多くいます。皆さんのメンバーはいかがでしょうか？　お互いを尊重している。そんな組織を作ることが出来ていますか？
今回は、メンバーがお互いを尊重する風土を醸成するために、管理職は何をすればいいのかについて考えていきます。（文：働きがい創造研究所社長　田岡英明）
メンバーの仲が悪い大きな理由”個々の自己重要感が充たされていない”
Source: キャリコネ

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