自分たちの組織に忠誠を誓い、一生懸命に仕事をしてくれる人は信用できる。ただし、その気持ちが行き過ぎると問題だ。かつてライバル会社で働いていた人物や、過去に競合他社がクライアントだった弁護士などを雇うと、彼らは自分が信頼に足る人間で裏切り者ではないことを証明するために、前職の関係者や以前のクライアントに対して過剰に攻撃的な態度を取る。その結果、損失を被るおそれがあることがわかった。
Source: ハーバード
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組織に対する過度の忠誠心は悪い結果を招きかねない – HBR.org翻訳マネジメント記事
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