昨今よく耳にする「1on1」ですが、個別で面談を行うことを1on1と呼んでみたり、そもそもの目的や行い方を何も考えずに実施している企業さんが多いなと感じたためこちらのテーマで執筆するに至りました。また、実際に自分の組織に1on1を取り入れるだけで劇的に良い方向に変わった実体験もあり、本当に重要だなと感じている為、少しでも良い方向に進む組織が増えればという思いも込めて執筆致します。もともと1on1とはアメリカのシリコンバレーで企業文化として根付いていたもので、日本では、2012年にヤフー株式会社が導入したことをきっかけに注目を集めるようになってきました。いろいろ調べてみるとわかりやすくまとめられている記事があったのでリンクを載せておきます。基礎知識はそちらでインプットしてみてください。【1on1シート付】1on1で何を話す？失敗しない方法を実施前に知っておこう今回は、「”個人の働く意義"と”企業の求心力"の変化」から考える1on1の目的と重要性についてお話ができればと思います。”個人の働く意義"と”企業の求心力"の変化続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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”個人の働く意義"と”企業の求心力"の変化から考える、1on1の目的と重要性について
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