人員不足で疲弊する職場「人がいないから能力が伴わない人を店長に」「離職率が高いのに会社は対策せず」

もう無理……
なぜ職場は人手不足に陥るのか。これは全国の会社が抱える問題と言っても過言ではない。企業口コミサイト「キャリコネ」には、
「人手不足なのに企業拡大を目指しているため、現場で働く個々の負担が大きい」（ブライダルコーディネーター／20代前半／女性／正社員／年収270万円）
といった声が寄せられている。さらのこの職場では、「人手不足により、基本的に2～3年で退職する人がかなり多い。そのため3年目～4年目で役職（副主任）がつきます」という。
肩書がほしい人には、石の上にも三年と言いたいところだが、労力面での多大なリスクは否めない。それを示すかのように、
「リストラで人員不足になり、部門によっては21時ごろまで残業している」（法務／50代前半／男性／正社員／年収800万円）
「部署にもよりますが人員不足が常態化しているため、残業時間が月45時間以上になることが多いです」（法人営業／30代前半／男性／正社員／年収480万円）
と労働量のしわ寄せを綴る投稿は多かった。それ以外の口コミも見てみよう。（文：鹿賀大資）
「少ないベテラン社員が定年でいなくなる時のことを想像すると、将来は明るくない」
Source: キャリコネ

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