現状を打破するために、考えるよりまず行動する。問題点はあとから修正すればいい−−急成長企業の中にはこうした発想を持つ会社も珍しくないが、ウーバーやウィーワークのように、そのやり方が自社をリスクにさらす可能性もある。筆者らの研究により、こうした「ロコモーション型」の組織では倫理が軽視され、差別的な決定を下しやすいことがわかった。
Source: ハーバード
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せっかちな組織では倫理が軽んじられやすい – HBR.org翻訳マネジメント記事
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