職場の男女格差を埋めようとする取り組みが進んでいるとはいえ、まだまだ不十分である。なかでも、女性ならではの心身の変調に対する理解は乏しい。その代表例が、更年期に関わる問題である。多くの女性が更年期特有の症状に苦しんでいるにもかかわらず、その事実を率直に申告することが困難で、あからさまな侮蔑や嫌がらせを受けることさえある。リーダーにはこの状況を変える責任があり、筆者は3つの取り組みを提案する。
Source: ハーバード
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あなたの職場では更年期の話題がタブーになっていないか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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