企業は若い従業員のメンタルヘルスを優先すべきである – HBR.org翻訳マネジメント記事

従業員の心の健康を保つことは、企業の重要な役割である。特に若年層はこの問題を抱えやすいと同時に、社内で自分の悩みや苦しみを打ち明けることを躊躇する傾向があるため、企業は若い従業員を積極的に支援すべきだと筆者はいう。本稿では、先進的な企業が実践している3つの取り組みを紹介する。
Source: ハーバード

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