いい採用候補者がいると思っても、その人は実は今すぐ転職したいわけではないかもしれない。フランス・パリを拠点とし、Y Combinatorの現在のスタートアップクラスに参加しているHireSweet（ハイヤースイート）は、ぴったりの人材であっても積極的に職を探してはいない人を見分けることで企業を支援しようとしている。
ほかの多くの採用プラットフォームと同様に、HireSweetも最初は評価ツールに取り組んでいた。しかし、企業が直面している問題は実は評価ではなく、適切な候補者の洗い出しだと気づいた。
同社の共同創業者でCEOのRobin Choy（ロビン・チョイ）氏は筆者に対し「そこで我々はバリューチェーンを少し進化させ、エンジニア採用を支援することにした。エンジニアの市場では興味深いことに、多くの人は積極的には仕事を探していない。プログラミングに関するQ&AサイトのStack Overflowの数字によれば、候補者のうち応募後に転職するのは15％で、60％は新しいチャンスに関心はあるものの積極的に仕事を求めてはいない」と述べた。
こうした候補者の採用活動には、企業はまず消極的な人を見分け、それから候補者に対して働きかけることが不可欠だ。これは、候補者が採用に応募するのと同じだ。これまでリクルーターは、LinkedInやGitHubを見て、このようなことを人力でやっていた。あ
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転職に積極的でない人を見分けて企業を支援する「HireSweet」
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