女性活躍推進の意義

3月9日の国際女性デーに先立ち、男女共同参画局から「ESG投資における女性活躍情報の活用状況に関する調査研究」が公表されました。http://www.gender.go.jp/…/mieru…/company/30esg_research.html　女性活躍推進というと、以前は「かわいそうな女性のため」や、「本人が働きたいというからどうにかしてあげなきゃ」というような「女性のための女性活躍推進」という風潮がありました。　この調査結果では、女性活躍が進むことの意義について詳しく記載がされています。　それによると、機関投資家は、・女性活躍を含むダイバーシティの推進により、企業においてイノベーションがおこる・7割以上の投資家が女性活躍推進の情報を、「企業の業績に長期的には影響がある情報」と考えているとのこと。　データとして、このような視点が明確になったことはとても価値があることだなと感じます。　女性活躍推進系の研修等でも良く話すのですが、企業の存続のためには、多様な視点を積極的に増やすことが大切と思います。そして、多様性を進めるのに、まずは分かりやすく人数も多い女性の視点を増やすというのは一番手っ取り早い（？）方法と思います。　　女性本人も、企業側も、女性活躍推進が「女性のため」のものではない、という認識を持ってほしいなと思います。そして、女性活躍推進が進むために、社外メンターを活用して

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