出来るできないの能力を問うているのではなく、やろうとする様子が伺えないのが問題だと言っているのである。もちろん個の能力には差がある。頭の回転が速い人遅い人、勘が鋭い人鈍い人、素直な人頑固な人、特質も千差万別。数回の面接ではそこまでわけらない、そんなことは承知で会社は人を採用しているのである。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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