新卒採用の実績がない企業へのエントリーは慎重になったほうがいい理由

私が特に伝えたいのは、中小企業やベンチャー企業の中には杜撰な採用を繰り返し、入社後の定着率を上げるための施策が十分ではないために様ざまな問題が ...
Source: アラートベンチャーニュース

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