社員が自主的に成長する「全員活躍チーム」の作り方　－はじめにー

　アベノミクス、中国マーケットの変調、TPPの大筋合意など、経済や産業は急速な環境変化が起こっています。そんな中で経営の生命線である人材の確保・育成・定着・配置などは、常に経営者の悩みの種です。グローバル化とIT化が進む中、企業の競争は激化している一方でチャンスも到来している昨今、多くの企業では「欲しい」人材の不足に悩んでいるのが現状です。少子高齢化による生産人口の減少や雇用のミスマッチなどを背景に、人材不足はどの業界にも共通の問題です。　このような状況に対し、一人ひとりの労働生産性を向上させようと、自社の人材を育成することに力を入れている企業が増えています。実際、産労総合研究所の「2015年度教育研修費用の実態調査」では、48.７％の企業が教育研修費の予算を増やしたと回答し、実際、従業員１人当たりの費用は前年度から15.２％増加しました。　一方で、働くことに対する社員の意識も変化しています。雇用形態が多様化し、ワークライフバランスへの意識が高くなった近年では、特に若者世代で、会社のためよりも自分のために働く傾向が強まっています。そのため、「自分が必要とされている」「自分の力が発揮できる」といった満足感が得られないと、すぐに働く意欲を失ってしまいます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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