米国では5人に1人がメンタルヘルスの問題を抱えており、鬱はその中で最も多い。鬱は当人の心身を蝕むだけでなく、組織の生産性も低下させる。にもかかわらず、雇用主の多くが場当たり的な対処を続けているのが現状だ。本稿では、組織へのダメージを最小限にとどめ、鬱で苦しむ部下ができるだけ早く万全の体調を取り戻せるように、リーダーとしてできることを具体的に紹介する。
Source: ハーバード
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鬱で苦しむ部下のために上司は何ができるのか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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