在宅勤務の時間管理とリモートワークツールの収益構造

リモートワークには、フリーランスとして仕事を受注する請負型と、時間給や月収ベースで働く雇用型があるが、大企業が実施する在宅勤務制度では、後者の雇用型が主体になる。
雇用型リモートワークでは、タイムカードのように就労時間を管理した上で賃金を算定していく必要があるが、オフィスのように上司が部下の働き方を目視で把握できるわけではない。単に「時間給×就労時間」で賃金を算定していくと、能率が悪い社員（作業時間が長い）ほど、給料は高くなるという矛盾が生じてしまう。
Source: 起業３

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