部署による違いもありそうだ
結果に応じて報酬がもらえる、トラブルが生じやすい制度の一つ。成果と一口に言っても、目に見えるものだけではない。また、評価に対する明確な根拠を示せない場合にも、トラブルにつながりやすくなる。企業口コミサイト「キャリコネ」には
「売上や成果だけではないインセンティブができるといいですね」（カウンターセールス／30代前半／男性／正社員／年収500万円）
といった意見を持つ人もいる。インセンティブ制度を導入する会社では、どんなことがネックになっているのだろうか。（文：鹿賀大資）
「今年からインセンティブが導入されたが、ノルマも上がった」
Source: キャリコネ
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インセンティブ制度に不満を抱く人々「そもそもボーダーラインが非常に高い」「対象は成績優秀店舗だけ」
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