組織が重視する「文化特性」は地域ごとに異なる – HBR.org翻訳マネジメント記事

リーダーが組織文化を理解していれば、従業員間の争いや混乱を回避することができ、それは大胆かつ速やかな変革の原動力となる。しかし、目に見えない文化や社風を理解するのは容易ではない。筆者らは「変革は企業文化に従う」（DHBR2018年5月号）の中で、組織文化を決める8つの「文化特性」を明らかにした。本稿では1万件を超える追加調査に基づき、地域ごとに重視される文化特性を紹介する。
Source: ハーバード

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