その②ティール組織

〈はじめに〉現代は SNS で自身の意見を発信しやすくなり、さらにグローバル化の推進などにより、 個性や多様性が認められやすい時代であるといえる。実際に、様々な会社がダイバーシティに対する取り組みを行っている。しかし、組織においては中心的人物が存在し、組織づくりにおいて、その中心人物がメンバーの個性や多様性をうまくマネージすることができなければ、組織はまとまりのない状態になってしまうのではないかと考える。すなわち、この個性や多様性が認められやすくなった現代の組織においては、どのようなアプローチを行うことで多様なメンバーを上手くまとめることができるか、いかにして多様性をもつメンバ ーを巻き込むことができるかが重要であると考えられる。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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