自由と責任の文化を築く全て正直に、前向きな批判、公に議論を自分の進みたい方向、発揮できるスキルと会社の方向性が同じように人事も事業戦略を語れる⇨人が1番重要、組織戦略徹底的に正直に一気に色々なことをやらない、一つ一つ優先順位をつける部下が何もわかっていないのは知るべき情報を知らないから、情報を与えよう知りたいのはありのままの真実正直に適切なタイミングで面と向かって気になる点を伝えること部下の仕事ぶりに問題があるなら、正直に伝える議論に私心を持ち込まない自分が優位、知識があるのような、自己満足に陥らない経験こそが1番の栄養事実に見せかけたデータに注意、先入観にとらわれたデータではなく客観的な科学的基準に基づいたデータを使おうバックキャスティング従業員一人一人が自分の能力開発に責任を持つ会社は家族ではなくチーム続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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