社員の多様性はもっとミクロに考えなきゃだめだ

社員の多様性をコントロールすることに意味はない。色眼鏡をはずして、企業の目指す社会とその文化が求める優秀な人材を雇っていけば、結果的に多様性のある企業になるだけだ。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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