幸せと経営

組織では、上司や周りの評価が気になり、発言をしない方が安全という気持ちになりがちです。しかし、このような「心理的安全性」の低い人間関係では、生産性の低下に加え、事故やメンタルの問題が生じます。これを越えるには、目に見えない関係性の質と組織の幸福感をリアルタイムで数値化し、改善する新たな経営が必要です。今、テクノロジーがこれを可能にしました。「人を幸せにするか」を物差しにすることにより、組織経営だけでなく、商品やサービス開発、さらに都市設計や政策決定などのすべてを、人々を幸福にする手段にできます。そしてテクノロジーで測定して、その結果を分析し、次の改善に活用するサイクルを回すことで、人々はより幸せになっていきます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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