多くのリーダーが、ジェンダーダイバーシティが重要だと言うが、意欲と実態には乖離があるのが現状である。そのギャプを埋めるために、企業はどうすればよいのか。リンクトインが1年におよぶ調査を実施した結果、女性にとって魅力的な会社として認識されるために、いますぐに見直すべきポイントが明らかになった。
Source: ハーバード
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女性をもっと採用するために企業は何をすべきか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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