職場のダイバーシティを高め、女性たちの意思決定への参加を促すためには、企業が設立当初からその理念を打ち出すことが重要だという議論が、12月初旬にベルリンで開催されたフォーブスの「30アンダー30」サミットの場で交わされた。スタートアップの設立を支援する企業、Bridgemakerの創業者でCEOのHenrike Luszickは、ダイバーシティを目指す企業は「まず、採用プロセスでその理念を具体化す
Source: グノシー経済
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ベルリンの女性起業家らが語る「ダイバーシティ」実現への課題
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