トヨタ自動車労働組合が２０２０年春闘に向け、基本給を底上げするベースアップ（ベア）に当たる賃金改善分について、評価に応じて差が広がる新たな配分手法の提案を検討していることが２６日、分かった。一律色の強いベアに関し、国内代表企業トヨタの労組が評価重視の姿勢を打ち出すことで、他の企業にも同様の動きが広がる可能性がありそうだ。 トヨタ労組によると、人事評価は５段階で行い、ベアの原資を十分確保した上で、評
Source: グノシー経済
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トヨタ労組、評価に応じたベア提案 配分差を拡大
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