退職率の低下に寄与！コア人材の流出防止に不可欠な「エンゲージメント」の向上

近年、中長期的に見た労働力人口の減少や、新卒・中途採用を問わない売り手市場の現状を踏まえ、多くの企業において人材採用の重要度・緊急度が高まっている。
そんな中、研究機関モチベーションエンジニアリング研究所は「エンゲージメントと退職率の関係」に関する調査を実施。今回は、多くの企業が課題として抱える退職率を取り上げ、「労働市場」におけるエンゲージメントの効果を定量的に検証した。
エンゲージメントと退
Source: グノシー経済

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