2020年はSTEM分野における女性の活躍の場をどう広げるべきか

職場における多様性と受容に対する高く野心的な目標を設定して2020年を迎えることで、私たちは来る年における私たちのゴールを再設定するチャンスを得ることができる。
画像クレジット：Thomas Barwick (opens in a new window)/ Getty Images
Girls in Techは、STEM分野における女性の活躍の場を整備することに真剣に取り組んでおり、毎年何万人もの個人に対して職業上の最大の可能性を達成するための支援を行っている。10年以上前に、シリコンバレーのスタートアップで働く、唯一の女性エグゼクティブとして私はこの組織を設立した。そのとき感じていた無力さが、他の女性たちがこの男性優位の業界を進んでいくための手助けをする情熱を育てたのだ。
多くの組織、特にMe Too運動とTime’s Up運動の影響を強く受けたアートおよびエンターテイメント組織は、2020年までに50/50の男女平等を目指して努力しているが、残念な現実として、テクノロジー業界の場合はこの数字に近付くにはまだまだ道のりが遠い。テクノロジー業界に関しては、2025年が近くなるまで男女平等へと近づくことはないと予測されている。
しかし、進歩は起きつつある。多くの組織が現在、多様性と受容（D&I、Diversity and Inclusion）に焦点を当てたリ

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