スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 会議による問題解決は、なぜうまくいかないのか – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2019.12.18 最近の投稿 昔のグーグル検索に戻りたい–AI要約や動画のないシンプルな検索結果にする方法 全世界化した資本主義が向かう「3つのシナリオ」 現代の「知性」は資本主義の暴走を止められるか | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン 「スターってすごいな…」坂本龍一が恐怖すら感じた、「同じ釜の飯を食った」デヴィッド・ボウイとの再会 – ニュースな本 総合スーパーが海外進出に成功する時 – バックナンバー 報道の自由連合、ロシアによるWSJ記者の秘密裁判を非難 – WSJ発 マウス自動操作で仕事のふり、上司はお見通し – WSJ発 インハウスクリエイターは、「深くて、早い」。 「悪口を言わない人」の頭の中 わが子に「ウザい」「消えろ」と言われた親たちへ 「子どもによる暴言」親が知らない思春期の子の"本質" | 子どもを本当に幸せにする「親の力」 | 東洋経済オンライン 外国人に占拠される日本の市区町村“衝撃予測”、人口減少・働き手確保で「2050年に外国人比率100%」の街も – ビッグデータで解明!「物件選び」の新常識 今日も多くのビジネスパーソンが、不毛な会議に悩まされていることだろう。会議が不調に終わる理由はいくつも指摘されているが、それはリーダーや参加者の悪意や怠慢によるものではなく、ある思い込みが原因だと筆者は指摘する。すなわち、個人の問題解決では効果を発揮する直感的な思考プロセスを、集団による問題解決でも採用していることが、そもそもの間違いなのだ。本稿では、体系的な会議を実践するための5つの問いを示す。Source: ハーバードリンク元
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