会社の規模によって新卒採用に対する考え方が大きく異なるのはなぜ？

■連載／あるあるビジネス処方箋
　この数か月間、新卒（主に大卒、大学院卒）の採用を集中的に取材して思うのが、「母集団形成」だ。通常、採用試験を受ける学生（エントリー者）の数を増やすことを意味する。
　取材で得る情報で言えば、一流大企業やメガベンチャー企業（ブランド力のある20∼30社）はプレエントリー（詳しい情報を求める意思表示のこと）が5～8万人、本エントリー（正式に試験を受けること）が5000
Source: グノシー経済

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