世界中でダイバーシティが推進されており、企業も例外ではない。多くのビジネスリーダーたちは、この問題を真剣に解決したいと考えている。一方で、自身の不用意な取り組みや発言が火種にならないかと不安も抱えている。筆者は、リーダーという責任ある立場にある以上、不安を理由に行動を躊躇すべきではないと主張し、具体的なアドバイスを贈る。
Source: ハーバード
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ダイバーシティを実現したければ対話を恐れてはならない – HBR.org翻訳マネジメント記事
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