スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 中堅企業のパートの厚生年金加入は、選択制にすべき理由 経済ニュース 2019.12.16 最近の投稿 【研修レポート】ビジネスの本質は"サクセス"。サクセスに向き合えなくなった組織は死んでいく。 Cardless swipes up $30M to build a new generation of co-branded credit cards ADI (Analog Devices)【FY24 Q4決算】 【9248】人・夢・技術グループ株式会社 2024年9月期 第3四半期決算短信の解説と投資戦略 自分の強みを見つけてコンテンツに活かす方法 【2024年度最新版】 ITIL4 ファンデーション 200問 Apple ordered to open up in-app purchases in Brazil リブグッドへの参入規模とスピードが異常 大英帝国は紅茶への愛を失ってしまったのか? 「幸福」と「目的・目標」の探求(第2回ひとと事業の探求塾) 中堅企業のパートを幅広く厚生年金に加入させようと厚生労働省が検討しているが、加入はパート職員と勤務先が合意した場合に限るべきだ、と久留米大学商学部の塚崎公義教授は説きます。厚生年金の加入は、要件を満たすと義務 日本の年金制度は3階建てとなっています。1階部分は基本的に全員が加入する国民年金、2階部分はサラリーマン(女性を含み、公務員等を含む、以下同様)が加入する厚生年金、3階部分は各自、各社がSource: グノシー経済リンク元
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