シニアが「役職定年」を乗り越えるためにはイノベーターシップが必要だ

ある年齢に到達したら管理職から外れる、「役職定年（ポストオフ）」という「制度」がよく問題になる。シニアが55歳前後でポストオフされると、やる気がなくなるので活性化は難しい、かといってそのまま役職を占めていては、若手のポストを奪うので仕方がない……という論点からだ。実は、こうした議論をやっていても埒が明かない。役職に就く人がいれば外れる人も出てくる、いわゆる人事の「ゼロサムゲーム」という古い観念に縛
Source: グノシー経済

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