性別、人種、年齢……職場ではさまざまな理由による差別が存在する。最も影響が大きいにもかかわらず注目されないのが「ビューティー・バイアス」、すなわち容姿による差別だ。この差別は採用から昇進・昇給まで、ビジネスに関するあらゆる場面で見られる。筆者は、ビューティー・バイアスを克服するために人工知能（ＡＩ）の活用を提唱する。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
容姿に秀でた人が得する社会をＡＩの力で是正する – HBR.org翻訳マネジメント記事
起業ウェブメディア
コメント