チームにパーパスを植えつける3つのアプローチ – HBR.org翻訳マネジメント記事

自分の仕事に意義を見出せると、仕事の創造性も生産性も上がる。だが、会社がどれだけ素晴らしいパーパスを掲げても、従業員にそれを腹落ちさせることは容易ではない。高尚なスピーチやミッションステートメントには効果がないどころか、反発を招きかねないと筆者は指摘する。本稿では、チームにパーパスを植えつけるうえで有効な3つのアプローチを示す。
Source: ハーバード

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