ジェンダーの多様性が担保される組織はパフォーマンスが高く、女性を積極的に採りたいと考える企業は増えてきたが、募集をかけても応募がないと頭を抱える採用責任者は多い。なぜ女性から支持されないのか。就職説明会で「仕事も遊びも全力」をアピールしたり、女性ばかりがアシスタント業務を担っていたりなど、企業が無意識に発する「サイン」が女性の関心を失わせていることがあると筆者は指摘する。
Source: ハーバード
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あなたの会社が女性に選ばれない理由をご存じですか？ – HBR.org翻訳マネジメント記事
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