3月に採用情報解禁、6月に面接開始という「就活ルールの廃止」から一転、政府が現状を維持する方針を決めたのに対し、水面下では就活の早期化が始まっています。なかでも、この就活ルールに縛られない外資系企業では、優秀な新卒社員を獲得するために待遇の良さなどを打ち出すなどし、日本企業とは違う環境を求める就活生などからの人気が高まっているようです
特に優秀な就活生が外資系企業に求めるのは、若いうちから「成長
Source: グノシー経済
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