メンタルヘルスがタブーにならない職場をつくる方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事

学校や職場では、メンタルヘルスに関する話題は避けられがちである。マイケル・フェルプスやレディ・ガガなど、著名人がその苦しみを公にし始めたのは大きな変化だが、負のイメージを完全には拭えていない。筆者らの調査によると、心の問題を抱えている人は予想以上に多く、特に若い世代を中心に、会社がメンタルヘルスの問題に対処することを望んでいることがわかった。企業はこの課題に対して、人事の観点だけでなく、DEIの観点からも取り組むべきである。本稿では、職場でメンタルヘルス対策を進める3つの方法を示す。
Source: ハーバード

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