性別や国籍の多様性をどう担保するかが議論される機会は増えてきたが、年齢のバイアスが職場にもたらす影響も重大だ。年を取るほど適応力や学習意欲が衰えると考えられており、ベテランの存在は軽視される傾向にある。だが、年齢だけが能力を左右することなどない。企業が年長者を積極的に採用することは、社会貢献にとどまらず、組織に多様な視点をもたらし、直接的な収益増にも貢献する。
Source: ハーバード
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年長者を積極的に採用すれば企業も社会も成長する – HBR.org翻訳マネジメント記事
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