働き方改革が進んでいる企業ほど中間管理職の負担増加　課題は「人手不足」「後任者不足」

負担が増加する中間管理職
パーソル総合研究所は10月、「中間管理職の就業負担に関する定量調査」の結果を発表した。調査は今年2～3月に企業規模50人以上の企業を対象に実施し、人事部に所属する従業員300人、企業の管理職2000人から回答を得た。
自分の勤め先について「働き方改革が進んでいる」と回答した人は30.5％で、進んでいない企業（69.5％）が多数派となった。管理職の業務量について聞くと、働き方改革が進んでいる企業群では「増加した」（62.1％）が、進んでいない企業群（48.2％）を上回った。
また、「組織の業務量の増加」（働き方改革が進んでいる企業群69％、進んでいない企業群36.3％。以下同順）、「人手不足」（65.7％、同44.2％）、「時間不足から付加価値を生む業務に着手できない」（56.9％、同42.3％）と、働き方改革が進んでいる企業群の方が「中間管理職の負担感」が増えていることがわかった。
人事の思う”中間管理職が抱える課題”「働き方改革への対応の増加」
Source: キャリコネ

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