自分の仕事のパフォーマンスを上げるために、同僚や上司にフィードバックを求める人は多いだろう。しかし、フィードバックをもらっても効果がないどころか、マイナスの影響を受けることすらある。筆者らは、アドバイスを求めるほうが有効だと主張する。本稿では、彼らが実施した4つの実験により、その理由が明らかにされる。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
フィードバックよりもアドバイスを求めるほうが効果的である – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
起業ウェブメディア
コメント