御社の採用担当者は「内定辞退者」の幸せを願えるか？

「内定辞退者」の幸せ、願えますか？
今回は少しキレイゴトを言います。企業の採用活動とは誰のためにやるものでしょうか。もちろん一般的な回答は、自社の事業をうまく推進するための組織づくりのためのメンバー集めが採用ですから「自社のため」ということになるでしょう。
しかし、それだけを考えて採用活動を推し進めていくと、結局は自社のためにならないことがあります。つまり自社のための採用をするためにも「世のため人のため」の採用、つまり「社会最適」の採用を行う必要があります。今回はこのことを一緒に考えてみたいと思います。（文：人材研究所代表・曽和利光）
「自社最適」を突き詰めるとアンチを作る
Source: キャリコネ

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