組織文化に適合する人材を採用しても多様性は維持できる – HBR.org翻訳マネジメント記事

優秀な人材を採用したいのならば、組織文化への適合を重視すべきである。そう語られることが増えてきたが、その有効性に異を唱える人も多い。筆者らは、カルチャーフィットに対する理解を間違っていることが、そうした反発を招いていると指摘する。本稿では、文化的適合性にまつわる4つの誤解を例示する。
Source: ハーバード

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