昨今、フィードバックをどう行うかを説くニュースはますます増えているが、フィードバックを受けた人がどう行動すべきかについては、十分に検討されていない。多くのリーダーが、同僚からフィードバックを受け取った時点で満足して、自分が成長するチャンスを逃している。筆者は、それを防ぐために6つのステップで行動することを提案する。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
フィードバックを最大限に活用する6つのステップ – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
起業ウェブメディア
コメント