女性役員の存在は男性CEOの自信過剰を抑制する – HBR.org翻訳マネジメント記事

多くの国でダイバーシティが推進されるなか、女性取締役の採用に積極的な企業が増えてきた。それにより買収や投資など経営の意思決定の質が上がることが証明されているが、その理由はなぜか。筆者らは、女性役員の存在が男性CEOの自信過剰を抑制するからだという仮説を立て、それを検証した。
Source: ハーバード

リンク元