人材不足の救世主として期待の高い海外で活躍する日本人の呼び戻し、日本に戻って就職する際のネックは？

ヘイズは中国、香港、日本、マレーシア、シンガポールの5つの国と地域に居住する求職者と企業を対象に在外グローバル人材採用に関する調査を実施し、『2019年ヘイズ在外グローバル人材レポート』を発表した。
調査の結果、日本の在外グローバル人材が帰国後の給与アップに高い期待を抱いている一方で、企業の提示額が期待に見合っていない現状が浮き彫りとなった。
日本に戻って就職する際のネックは「給与が期待外れ」
日
Source: グノシー経済

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